육아휴직 국민연금 내야하나, 4대보험 건강보험 등
육아휴직 중에도 국민연금을 납부해야 하는지 고민이시죠? 육아휴직 급여와 국민연금 납부 기준, 그리고 선택적으로 납부를 미룰 수 있는 방법까지 하나씩 알아보면서 부담을 줄이는 방법을 찾아보세요.
육아휴직 중 국민연금은 꼭 내야 할까?
육아휴직을 계획 중이라면 국민연금 납부에 대한 걱정도 생길 수 있어요.
소득이 줄어드는 상황에서 국민연금을 내야 한다면 부담스러울 수도 있죠. 그렇다면 육아휴직 기간 중 국민연금을 납부해야 하는지, 그리고 납부하지 않으면 어떤 영향을 받는지 살펴볼게요.
기존 금액 그대로 유지되는 보험료
일단 육아휴직을 하더라도, 국민연금 보험료는 이전과 동일하게 책정돼요. 즉, 육아휴직 급여와 상관없이 휴직 전 월급 기준으로 국민연금 보험료가 계산돼요. 예를 들어, 월급이 200만 원이었다면 국민연금 보험료는 월급의 9%인 약 18만 원으로 유지되는 거예요. 다만, 이 보험료의 절반은 회사에서 부담하기 때문에 개인이 납부할 금액은 약 9만 원 정도가 되는 셈이에요.
하지만, 납부예외 제도가 있다?
바로 위에서 보험료가 동등하다고 말씀드렸습니다. 하지만, 육아휴직을 하게 되면 급여는 통상임금의 80%를 기준으로 책정돼요. 최소 70만 원에서 최대 150만 원까지 받을 수 있는데요. 그런데 국민연금 때문에 육아휴직 보험료의 일부를 또 내야 한다면, 사실 이 취지가 앞뒤가 안 맞는 거겠죠?
그래서 납부예외자 제도라는 걸 만들어놨습니다.
납부예외자 기준이 있는데요.
여기서 중요한 점은 육아휴직 급여가 기존 월급의 50%를 초과하면 국민연금을 계속 내야 한다는 거예요. 이게 핵심입니다.
반대로 육아휴직 급여가 기존 월급의 50% 이하라면 국민연금 납부를 하지 않아도 된답니다. 50% 이하로 내려간다면, 굳이 납부를 하지 않아도 이해해주겠다는건데요. (어차피 내가 내 돈 내고 연금 받는 거라..)
예를 들어, 월급이 200만 원이었다면 육아휴직 급여로 약 150만 원을 받을 수 있죠.
이 경우 급여가 기존 소득의 50%를 넘어서기 때문에 국민연금을 납부해야 해요.
반대로 월급이 350만 원이었다면 육아휴직 급여는 50% 이하로 떨어질 가능성이 높아 국민연금을 내지 않아도 되는 거죠.
그럼 좋은 걸까?
국민연금의 본질은 결국 적립된 연금보험료를 나중에 매달 돌려받는 식인 건데요. 위 기준이 되어 납부 예외자가 되었다면, 결국 연금의 총액수가 줄어서 나중에 정상적으로 납입한 사람대비 연금액이 줄어드는 것은 당연하겠죠?
바로 이런 문제가 있기 때문에, 납부예외자가 되었을 경우에는 추후납부제도를 이용해서 과거에 내지 않았던 보험료를 말 그대로 추후에 납부할 수 있도록 인정해 주는 제도입니다. 육아휴직기간 동안에 내지 않았던 보험료를 한 번에 내면 나중에 연금이 줄어드는 문제는 피할 수 있습니다.
납부를 미뤄야 할지 고민된다면?
육아휴직 중 국민연금 납부 여부는 상황에 따라 달라질 수 있어요. 경제적 부담이 크다면 일단 납부를 미루고, 이후 추후 납부 제도를 통해 채우는 방법도 고려할 수 있답니다. 중요한 건 현재의 상황과 장기적인 노후 계획을 함께 살펴보는 거예요.
나머지 4대 보험은?
건강보험이 있고, 산재보험, 고용보험이 있는데요.
건강보험은 기존월급 기준으로 건강보험료를 내게 되며, 납입고지유예신청서를 회사가 제출하면, 승인된 육아휴직 기간 동안에는 납부유예상태가 됩니다. 그러니까, 건강보험료를 아예 내지 않는 것이 아니고, 나중에 몰아서 한꺼번에 내게 됩니다. 복직 후에 몰아서 납부하게 됩니다.
산재보험, 고용보험은 보통 기업에서 무급인 경우라면 '근로자 휴직 등 신고서'를 제출하여 내지 않을 수 있고요. 만일 급여가 있다고 한다면, 보수총액 신고를 통해 연말정산에서 차감받게 됩니다.
결론
정리해 보겠습니다. 육아휴직 중 국민연금은 급여 수준에 따라 납부예외자가 될 수 있고, 않을 수도 있습니다.
급여가 50% 이하라면 납부 예외 신청이 가능하고, 추후 납부 제도를 통해 나중에 채울 수도 있답니다. 현
재 상황과 노후 대비를 고려해 가장 적합한 방법을 선택하는 게 중요하겠습니다.
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